女性活躍推進 次期マネージャー育成研修～実践を通してリーダーを目指す～
1.5日間
￥55,000税込
日程
受講者メールアドレス（１人目）
最大100文字（半角）／1行まで
利用可能文字：半角英字/半角数字/半角記号/全角文字
受講者メールアドレス（２人目）
最大100文字（半角）／1行まで
利用可能文字：半角英字/半角数字/半角記号/全角文字
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受付終了
-
- 研修コースコード
- ：OT086_01&1&1
-
- コースタイプ
- ：オープン研修
-
- 日数/期間
- ：1.5日間
研修概要
女性管理職として自信を持ち能力を発揮するためのスキルを身につける
管理職という立場に置かれる女性が自信を持ち、変化する職場環境と自分の生き方に合ったリーダーを具体的に目指し行動変容を起こす為の知識、スキルを学びます。ジェンダーの違いを超えてリーダーを目指す女性、目指してほしいと組織から期待されている女性におすすめのコースです。
◆開催日時（総研修日数 1.5日間）
◇第1回目開催 (※受付終了)
1日目：2024年7月29日（月）10:00-16:00
2日目：2024年8月5日（月）10:00-12:00
◇第2回目開催 (※受付終了)
1日目：2024年9月2日（月）10:00-16:00
2日目：2024年9月9日（月）10:00-12:00
◇第3回目開催
1日目：2024年11月1日（金）10:00-16:00
2日目：2024年11月8日（金）10:00-12:00
◆受講形式
オンライン（Zoom）
◆受講条件
・実務経験を3年以上有している女性社員の方
◆研修特徴
・グループディスカッション、演習が中心！
・初日に実践課題をあげ、２日目に発表を行う！
このような方におすすめ
・リーダーを目指す女性、及び目指してほしいと組織から期待されている女性。
・女性であることを理由にリーダー・管理職とは無縁だと感じ、自信を持てていない。
・出産や子育ての希望を叶えるには、キャリアアップは無理だと感じている。
身につくスキル
・ジェンダーに限らずダイバーシティの環境下で求められるリーダーシップについて説明することができる
・変化する職場環境に応じてビジネスをドライブし、他者をリーディングすることができる
・相手に応じて適度な思慮を持って女性であることを理由にせず、自分の意見を伝える自信を持つことができる
講師からひとこと
受講者の声
研修内容
Day1：マクロの視点から職場環境の変化によりリーダーシップが変容していることを学びます。全時代的な管理職が将来時代にフィットしているのかどうかを自ら考えた上で、リーダーとしてのビジョンを設定、行動変容の一歩となる実践課題を自分に課します。
Day2：実践課題の成果を発表共有し、お互いフィードバックし合うことで将来的なリーダーとしてリアルに実践できる目標行動を再度コミットします。
＜研修の流れ＞
■初日 オープニング
■第1部 職場は変化している
・ダイバーシティ
・VUCA
・グループワーク（G W)「５年後１０年後の職場」
■第２部 リーダーとは
・GD：リーダーってなんだ？
・リーダーの変遷
・最新のリーダーシップ論
・グループワーク（G W)「５年後１０年後の職場に最適なリーダーは？」
■第３部 現状と課題 （ここから午後）
・個人ワーク：「わたしの半生」
・発表とフィードバック
・個人ワーク：ビジョンと行動目標
・ペアワーク：共有してブラッシュアップ
■第４部 タイムマネージメント
・現状と効率化
■第５部 人間関係
・私の人間関係ネットワーク
・パーソナルタイプ
■次回までの課題
・これから次回までに実践する課題目標を設定
■二日目(10:00~12:00)
・実践課題の成果発表
■クロージング
その他
お申込み前に必ず受講ガイドをご確認ください。
女性管理職として自信を持ち能力を発揮するためのスキルを身につける
管理職という立場に置かれる女性が自信を持ち、変化する職場環境と自分の生き方に合ったリーダーを具体的に目指し行動変容を起こす為の知識、スキルを学びます。ジェンダーの違いを超えてリーダーを目指す女性、目指してほしいと組織から期待されている女性におすすめのコースです。
◆開催日時（総研修日数 1.5日間）
◇第1回目開催 (※受付終了)
1日目：2024年7月29日（月）10:00-16:00
2日目：2024年8月5日（月）10:00-12:00
◇第2回目開催 (※受付終了)
1日目：2024年9月2日（月）10:00-16:00
2日目：2024年9月9日（月）10:00-12:00
◇第3回目開催
1日目：2024年11月1日（金）10:00-16:00
2日目：2024年11月8日（金）10:00-12:00
◆受講形式
オンライン（Zoom）
◆受講条件
・実務経験を3年以上有している女性社員の方
◆研修特徴
・グループディスカッション、演習が中心！
・初日に実践課題をあげ、２日目に発表を行う！
このような方におすすめ
・リーダーを目指す女性、及び目指してほしいと組織から期待されている女性。
・女性であることを理由にリーダー・管理職とは無縁だと感じ、自信を持てていない。
・出産や子育ての希望を叶えるには、キャリアアップは無理だと感じている。
身につくスキル
・ジェンダーに限らずダイバーシティの環境下で求められるリーダーシップについて説明することができる
・変化する職場環境に応じてビジネスをドライブし、他者をリーディングすることができる
・相手に応じて適度な思慮を持って女性であることを理由にせず、自分の意見を伝える自信を持つことができる
講師からひとこと
受講者の声
研修内容
Day1：マクロの視点から職場環境の変化によりリーダーシップが変容していることを学びます。全時代的な管理職が将来時代にフィットしているのかどうかを自ら考えた上で、リーダーとしてのビジョンを設定、行動変容の一歩となる実践課題を自分に課します。
Day2：実践課題の成果を発表共有し、お互いフィードバックし合うことで将来的なリーダーとしてリアルに実践できる目標行動を再度コミットします。
＜研修の流れ＞
■初日 オープニング
■第1部 職場は変化している
・ダイバーシティ
・VUCA
・グループワーク（G W)「５年後１０年後の職場」
■第２部 リーダーとは
・GD：リーダーってなんだ？
・リーダーの変遷
・最新のリーダーシップ論
・グループワーク（G W)「５年後１０年後の職場に最適なリーダーは？」
■第３部 現状と課題 （ここから午後）
・個人ワーク：「わたしの半生」
・発表とフィードバック
・個人ワーク：ビジョンと行動目標
・ペアワーク：共有してブラッシュアップ
■第４部 タイムマネージメント
・現状と効率化
■第５部 人間関係
・私の人間関係ネットワーク
・パーソナルタイプ
■次回までの課題
・これから次回までに実践する課題目標を設定
■二日目(10:00~12:00)
・実践課題の成果発表
■クロージング
その他
お申込み前に必ず受講ガイドをご確認ください。
企画者からひとこと
キャリアは性別やライフステージに縛られるものではありません。この研修では、リーダーシップを発揮し、キャリアを形作ることができる自信とスキルを身に付けるための場です。あなたが持つ独自の視点と価値を考えていきましょう。可能性を広げる一歩目にしていきましょう！
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